La nature et la portée du comportement organisationnel – TRCB

Différentes autorités de premier plan dans le domaine du «comportement organisationnel» ont défini la nature et la portée de ce sujet dans des termes différents. Il n’y a pas unanimité d’opinion en la matière. Toutefois, les étudiants d’un cours d’initiation à la matière n’ont pas à s’enliser devant cette multiplicité de points de vue. Les discussions suivantes suffisent pour comprendre la nature fondamentale et la portée de cette discipline.

Le comportement organisationnel personnifié a une nature, tout comme tout être humain a une nature particulière ou une tendance psychologique. C’est une science, un art et une philosophie par la nature. Donc, il en résulte que le sujet de la Organisationnel Le comportement est aussi une science, un art et une philosophie.

C’est une science parce qu’elle suit les méthodes scientifiques de l’observation, la collecte des données, l’hypothèse, la théorie et la construction du modèle toujours ouvertes à l’examen scientifique en termes de relation entre les variables de l’étude et la validité de ces données. une relation.

C’est un art, car il implique une approche tout à fait subjective, aussi en termes d’organisation compétente des études de terrain, de collecte des données et d’interprétation des résultats par des êtres humains généralement plus subjectifs qu’objectifs dans leur approche.

C’est aussi une philosophie qui consiste à essayer de philosopher sur les questions des êtres humains et de la relation de l’organisation en termes de comportement. Il essaie de formuler des postulations quant à quoi, pourquoi, comment et où un type particulier de comportement humain se déroule dans une organisation dans un coin particulier du globe ou de l’univers avec les autres aspects pertinents tels que son impact ou ses effets?

La portée, la portée, la sphère ou le domaine du sujet du comportement organisationnel sont très vastes, tant sur le plan temporel que spatial, outre l’applicabilité. Le modèle Universel Intégré Temporel Cubique – Spatial – Applicabilité Cubique l’illustre bien. Le cube donné peut facilement être découpé en 90 pièces (3 faces temporelles x 6 faces spatiales x 5 faces d’applicabilité). Chaque tranche représente une face chacune de la portée temporelle – spatiale – d’applicabilité. Ainsi, nous pouvons élaborer la portée du sujet de 90 manières différentes.

Par exemple, découpons la tranche avec 3 visages suivants: le futur, le philosophique et l’asthénosphérique. Cette tranche signifie que le comportement organisationnel peut être étudié du point de vue des questions philosophiques liées à l’utilisation des ressources asthénosphériques à tout moment dans le futur.

Un exposé complet et détaillé de toutes les 90 tranches intégrées mentionnées ci-dessus dépasse le portée de ce papier / article. Donc, nous pouvons tenter la brève description suivante des différentes facettes de la portée de ce sujet dynamique difficile:

Par exemple, les maux de nombreux pays ont pris racine dans les comportements organisationnels du passé, comme en témoignent les schémas d’espace géographique tels que le grand âge de la découverte: 30 millions de jeunes âgés de 15 à 35 ans ont été expulsés d’Afrique. Les syndicats humains européens à l’époque de la traite des esclaves, qui ont affaibli les organisations humaines africaines et épuisé les ressources humaines de ce continent.

Cela a causé un manque d’organisations humaines appropriées comme le monde des affaires / politique, etc. en Afrique, alors que les États-nations comme le Royaume-Uni, l’Espagne, etc. lancer et soutenir le développement économique / politique dans leurs propres pays.

Cela a conduit à la variation spatiale dans le développement commercial / économique / politique de cette époque révolue. Mais, ses répercussions se font encore sentir en Afrique où le business / economic /développement politique a été assez faible en raison de la légalisation d’aucune entreprise / économique appropriée /développement politique par les générations précédentes.

Par exemple, il y a beaucoup de portée extra-terrestre. Avec l’ouverture du champ d’application extra-terrestre, le comportement organisationnel doit prendre en compte le comportement organisationnel business / économique / politique dans l’espace extra-atmosphérique comme la Lune, la Mars, etc.

Il inclut la valeur ajoutée à chaque produit organisationnel, le bon service créé par les services comportementaux spécialisés fournis à chaque niveau du traitement, y compris le conditionnement, la promotion, le financement et la commercialisation du produit organisationnel.

Il comprend une étude de la variation spatiale du comportement organisationnel en termes d’approche intégrée de toutes les sphères, à savoir la lithosphère, l’atmosphère, l’hydrosphère et la biosphère. Il comprend l’étude des aspects spatiaux souterrains tels que l’asthénosphère, le sial, le sima, le manteau, le cœur afin de déterminer leur influence sur le comportement organisationnel.

Il a une portée mondiale en raison des variations dans le niveau et les interdépendances qui existent dans le développement du comportement organisationnel international. La terre entière est devenue un système mondial avec une distance commerciale / économique / politique décroissante. A tel point que même une personne dans les zones commerciales / géographiques / économiques / politiques les plus éloignées du monde participe désormais à un système comportemental organisationnel moins local et régional et plus national et international.

Il a une portée théorique énorme. Les théories sont utilisées dans la mesure du possible pour expliquer pourquoi le comportement organisationnel se produit, c’est-à-dire la théorie classique du conditionnement, la théorie du conditionnement opérant et la théorie de la hiérarchie des besoins d’Abraham Maslow.

Il faut s’intéresser aux autres sujets comme la sociologie, les mathématiques, l’économie, l’agriculture, le climat, les mathématiques, etc. pour évaluer les effets sur la variation du comportement organisationnel, comme l’influence sociale en termes de facteurs. de la pression des pairs, du climat et de l’économie d’un État-nation, des forces macro-économiques associées à la transition de la politique mondiale d’une base autoritaire à une base démocratique, du système politique international et des multinationales, etc.

Le comportement organisationnel peut être étudié en termes de généralisation du comportement humain dans un paramètre à tous les paramètres organisationnels ou en termes de déduction du comportement organisationnel général de tous les paramètres organisationnels. Le comportement organisationnel peut être étudié en termes d’approche optimisatrice où tous les comportement humain dans une organisation est considérée comme organisée pour rechercher le résultat optimal / maximum possible / les objectifs souhaités.

Le comportement organisationnel peut être étudié dans le sens d’un modèle plus satisfaisant où tout le comportement humain dans une organisation est considéré comme organisé pour rechercher la simple satisfaction à la fois de l’employé et de l’employeur au lieu des objectifs de production optimaux / maximaux.