Voici une union qui ne peut être touché par « droit au travail » des lois de la nation

« Je me souviens très bien d’être si anxieux et malheureux au travail que je recevais des boissons pour une table, en chantant un air de spectacle plein d’entrain et de pleurer », dit Meghan Doherty, qui a travaillé pendant six ans à Stardust Diner Ellen, le restaurant Times Square populaire les touristes en raison de son waitstaff, qui effectuent des numéros de comédies musicales de Broadway entre la prise de commandes. Doherty est juste un de plus de 50 employés d’Ellen qui syndiqués de meilleures conditions de travail en Août 2016 et mises à feu de masse qui auraient été rencontrés et les accusations de vol en représailles maux de tête et sensation de malaise et fatigué. Pourtant, en dépit de ces défis, Doherty et ses collègues prouvent que les syndicats ne doivent pas se résigner à une baisse, ils ont juste lent à être différent.

Waitstaff chez Ellen dit que, alors qu’ils avaient longtemps souffert des misères de routine de l’industrie de la restauration, l’arrivée d’une nouvelle équipe de direction en Janvier 2016 fait leurs conditions de travail déjà pauvres insupportable. Pour la litanie des plaintes au sujet de la violence verbale, les violations de la santé et la sécurité, et les refus d’indemnisation des travailleurs illégaux, les employés peuvent maintenant ajouter des cuissons arbitraires, le vol des salaires, l’intimidation et le harcèlement. « Les gens étaient terrifiés à l’idée de venir travailler parce qu’ils pourraient être écrits ou congédiés pour ne pas ramasser les emballages de paille assez vite », dit Doherty. Pour sa part, la direction nie toute malversation: « Nous avons toujours traité notre personnel tout à fait bien avec l’équité, la flexibilité et le respect », dit le propriétaire de Ellen, Ken Sturm, dans un communiqué.

En réponse à la détérioration des conditions, le personnel d’Ellen a commencé à couler au sujet d’une union pour les aider. Bien ils ont mis beaucoup d’appels, ils ne ont reçu une réponse: des travailleurs industriels du monde.

Fondée en 1905 à Chicago, l’IWW est un syndicat international qui prône l’auto-organisation des travailleurs. Avec les membres, affectueusement connu sous le nom « Wobblies », embrassant une philosophie du syndicalisme révolutionnaire fondé sur le contrôle des travailleurs de l’industrie, l’IWW a augmenté rapidement dans le monde entier maux de tête douleurs au cou fatigue nausées. Selon Wobblies du Monde: Une histoire mondiale de l’IWW, l’organisation avait la population locale dans au moins 17 pays sur les six continents habités par 1927. A la hauteur du syndicat, plus de 100 000 Wobblies menaient des campagnes, des grèves et boycotts ont été changer pour toujours les conditions de travail de millions le plus célèbre avec la grève 1912 « du pain et des roses » à Lawrence, Massachusetts pourquoi faire J’ai un mal de tête et des vertiges. Sans doute en raison de cette force, l’IWW a également été la cible de la répression brutale du gouvernement à tous les niveaux, et l’adhésion a chuté abruptement dans les années 1930. Mais les Wobblies jamais tout à fait éteignirent, et leurs listes de membres ont cessé de croître ces dernières années. Portant sur l’histoire de l’organisation des lieux de travail que les autres syndicats donnent, l’IWW a plus récemment employés pris en charge chez Starbucks et Jimmy John, ainsi que les travailleurs sans papiers, comme ceux de Tom Cat Bakery à New York. (Divulgation complète: L’auteur est membre de l’IWW, bien qu’il n’a pas été impliqué dans la campagne Stardust Ellen.)

Dès le début, l’IWW se situe dans l’opposition à la Fédération américaine du travail (aujourd’hui la Fédération américaine du travail-Congrès des organisations industrielles). Plus précisément, les IWW se sont opposés aux racines de l’AFL dans le syndicalisme de métier et son « syndicalisme d’affaires. » L’IWW a vu le syndicalisme d’affaires comme formant une classe bureaucratique destiné à négocier avec les employeurs et les politiciens au nom des travailleurs. Au lieu de cela, Wobblies fortement préconisé ce qu’ils appellent le « syndicalisme de solidarité », dans lequel l’auto-organisation des travailleurs pour contester leurs patrons sur le plancher du magasin par l’action directe. « Syndicalisme de solidarité est basé sur l’utilisation de leur pouvoir des travailleurs en milieu de travail pour réaliser ce dont ils ont besoin », explique Marianne LeNabat, membre IWW de 17 ans et ancien secrétaire de la section Ville de New York. « Il est enraciné dans les travailleurs à prendre des décisions démocratiques eux-mêmes sur la façon de procéder à leur campagne, par opposition à un membre du personnel rémunéré d’un syndicat. »

Lorsque les employés de Ellen vers l’atteint IWW, LeNabat et d’autres Wobblies ont accueilli des discussions sur les problèmes en milieu de travail et ont mené des ateliers sur l’organisation pour trouver des solutions. Mais, de manière significative, les décisions concernant ce qu’il faut faire et comment le faire ont été laissés au personnel d’Ellen se maux de tête nausée fatigue étourdissements douleurs abdominales. Il peut être très exigeant pour les travailleurs à assumer les devoirs des organisateurs, en plus de leurs obligations professionnelles et personnelles, mais Wobblies voir aucun autre moyen pour que leurs intérêts soient véritablement représentés. Ainsi, malgré l’ampleur des défis à venir, plus de 50 employés de Ellen a décidé en Août 2016 pour rendre publique Stardust United Family, leur branche de l’IWW.

Depuis qu’elle est devenue Wobblies, les membres de l’USF ont poursuivi des résolutions à long terme typique de plus de syndicats tels traditionnels comme procès de dépôt et les frais de pratique déloyale de travail avec la Commission, mais ils ont également adopté une action directe nationale des relations de travail pour gagner la douleur au cou des objectifs immédiats et des nausées et vertiges. Ils se sont regroupés pour organiser des grèves de changement, collectivement refusé le travail sans compensation, bloqué les camions qui livrent les fournitures au restaurant, et marchèrent sur la gestion de rétablir les seaux de pointe (souvent un tiers plein de leurs revenus). Leurs manifestations en dehors de Ellen les clients en vedette généralement sérénade pour les dissuader de franchir la ligne de piquetage. À un piquet de grève mémorable, les travailleurs ont chanté « Happy Birthday » à un garçon qui avait l’intention d’avoir son parti à Ellen, le dissuadant joyeusement à la dernière minute. « Cela aurait été impossible dans un modèle d’affaires de l’Union », affirme Amanda Brasher, le trésorier de l’Université Simon Fraser et un vétéran de 10 ans du restaurant, faisant allusion à la lenteur bureaucratique des syndicats d’affaires. Problème actuel

La direction a répondu au cours de l’Université Simon Fraser publique en 2016 en lançant prétendument un antisyndicalisme de longue haleine campagne. Nouvelles de la formation de l’Université Simon Fraser a lancé un barrage incessant de propagande antisyndicale et crescendoed avec deux mises à feu de masse des membres SFU connus, y compris Doherty et Brasher fatigue maux de tête nausée étourdissements grossesse. Sturm prétend que ces employés ont été licenciés pour vol ( « Nous voulons être clair que ces licenciements étaient pour des motifs légitimes qui ont été clairement signifié aux employés en question et ont absolument rien à voir avec l’activité syndicale de personne », dit-il dans sa déclaration) , mais sa preuve d’inconduite a été jugées insuffisantes par les juges tant sur le conseil NLRB et l’assurance-chômage appel. Cela n’a pas empêché Sturm de tenter de poursuivre ses anciens employés en cour fédérale de Manhattan un cas où le New York Post a rapporté en publiant honteusement les photos des travailleurs et des noms avec des quantités qu’ils allegedy étole, comme si elles étaient des fugitifs recherchés.

Mais le syndicalisme de solidarité a prévalu. « Presque zéro pour cent des informations diffusées dans des réunions antisyndicales le patron et la propagande applique au syndicalisme de solidarité, l’obligeant à dépenser d’énormes sommes d’argent en vain », explique Brasher. objections antisyndicales typiques à des paiements forcés des cotisations et l’adhésion obligatoire ne sont pas forcément au syndicalisme de solidarité. les cotisations IWW sont payés volontairement par les membres, plutôt que d’être déduit de leur chèque de paie, comme la plupart des syndicats d’affaires. Et parce que le IWW est pas la négociation collective agent exclusif pour les employés d’Ellen, l’appartenance syndicale est en aucun cas nécessaire. En fait, parce que l’IWW ne prétend pas être l’agent exclusif de négociation collective, une élection NLRB de reconnaître le syndicat est inutile douleurs au cou et des nausées. Pourtant, le IWW conserve bon nombre des protections offertes par la Loi nationale sur les relations de travail, que l’organisation avec ou sans gagner une élection est considérée comme activité protégée. Même maintenant, ces distinctions entre le syndicalisme de solidarité et le syndicalisme d’affaires semblent échapper à la direction d’Ellen. « Le groupe dit qu’ils veulent un syndicat a résisté au vote NLRB pour des raisons seulement ils peuvent expliquer », dit Sturm dans sa déclaration.

Et comme pour les travailleurs licenciés, des fonds pour leur secours et de soutien juridique ont été fournis par les cotisations SFU et des collectes de fonds de cabaret auto-organisés, complétés par des dons recueillis par d’autres Wobblies locales et les subventions accordées par l’organisation nationale. Il peut sembler peu par rapport aux caisses des syndicats d’entreprises, mais les résultats parlent volumes. travailleurs licenciés ont continué à participer à l’union, autant que possible, alors que les membres de la maison ont pu reconstruire leur nombre malgré les deux séries de mises à feu étourdissements maux de tête nausée fatigue maux d’estomac. syndicats d’entreprises peuvent avoir de l’argent, mais les syndicats de solidarité ont, bien, la solidarité.

La nature particulière du syndicalisme de solidarité rend également moins sensible aux attaques des maux de tête de pression législation anti-travail et des vertiges. Les soi-disant « droit au travail » des lois interdisant la collecte des cotisations syndicales obligatoires des salariés du secteur privé ont été le fléau des syndicats d’affaires mais elles affectent peu les associations défendues par le IWW. Il est pour ces mêmes raisons que Wobblies ont peu à craindre directement des résultats de la prochaine Cour suprême cas Janus c. Fédération américaine d’Etat, des comtés et des municipalités, ce qui pourrait ouvrir la voie dans le secteur public « droit au travail » lois au détriment absolu de l’AFL-CIO. (D’autre part, l’affaiblissement général du travail organisé à travers le pays, bien sûr, la force IWW à fonctionner dans un environnement plus sévère.)

Plus tôt ce mois-ci, un peu plus d’un an, ils sont allés publique, l’Université Simon Fraser a célébré encore leur plus grande victoire. Quelques jours avant le procès NLRB sur leurs mises à feu devait commencer, le restaurant installé, offrant le rétablissement 31 des employés licenciés ainsi que la rémunération de retour, avec les accusations de Sturm de vol aussi tranquillement aller loin. Doherty a décidé de ne pas revenir à Ellen à ce moment (même si elle dit qu’elle peut le considérer à l’avenir), mais Brasher sera parmi les 13 travailleurs licenciés vont immédiatement au restaurant.

En dépit de leur grande victoire juridique, l’Université Simon Fraser sont catégoriques sur le maintien des efforts d’organisation. Comme la direction admet toujours pas un acte répréhensible et la douleur d’être barbouillé dans le New York Post reste frais, les employés d’Ellen comprennent leur lutte est loin d’être terminée. « Nous voyons déjà que cette bataille est sur le point de contrôle, pas les choses », explique Brasher. les prochaines étapes de l’Université Simon Fraser comprennent exigeant une politique claire de discipline, de plus en plus leurs membres, et la création d’un comité chargé d’examiner les griefs de routine et de former des plans d’action collective.

Sur une plus grande échelle, il y a des espoirs dans l’Université Simon Fraser pour diffuser le modèle du syndicalisme de solidarité qui les a gagné tant douloureux maux de tête nausée cou. Malgré les difficultés qu’ils ont déjà rencontrés et les défis à venir, Brasher est enthousiaste au sujet des possibilités. « Je voudrais être une partie d’établir quelque chose qui pourrait améliorer la vie de mes collègues dans les industries alimentaires et services de divertissement, » dit-elle. Il est un témoignage de l’idée qu’un syndicalisme fondé sur la solidarité sincère peut être victorieuse. Et comme ce principe est de gagner dans un restaurant à Times Square, il pourrait être gagner partout ailleurs aussi. Parce que, si les clients peuvent se présenter à Ellen pour écouter leurs chansons préférées de Broadway, dans les coulisses des travailleurs, il chantent une mélodie différente: « Solidarité pour toujours, pour l’union fait la force.»